C’est le 14 février, journée symbolique de la fête des amoureux qu’a eu lieu la première conférence MixCity – MixConnect à la BGL BNP Paribas sous le thème « Le networking au féminin »

C’est Fabienne Dasnoy, présidente de MixCity Luxembourg, qui a modéré avec talent cette soirée, soutenue par Thierry Schuman, membre du comité de direction de BGL BNP Paribas, et par toutes les équipes de la banque.

Les invités étaient de grande qualité et bien connus ici au Luxembourg, tant au niveau de leur esprit d’entreprise qu’au niveau de leurs engagements politiques et de leur soutien pour la diversité dans le monde du travail et de la vie de tous les jours.

Il s’agissait de :

- Viviane Reding, vice-présidente de la Commission européenne, commissaire à la justice, aux droits fondamentaux et à la citoyenneté ;
- Michèle Detaille, CEO de No-Nail Boxes, administrateur auprès de plusieurs sociétés et institutions (Luxempart, Codipro, Fedil, Université Catholique de Louvain) ;
- Christiane Wickler, administrateur délégué du groupe Pall Center, présidente de la Fédération des femmes cheffes d’entreprises et députée à la chambre grand-Ducale ;
- Nicolas Henckes, secrétaire général de l’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) et de l’institut du développement durable et de la responsabilité des entreprises (INDR) ;
- Bernard Dedenbach, associé fondateur de BD associates - Partner to leaders, et ancien managing director de Korn/Ferry Luxembourg.

C’est Viviane Reding qui a ouvert la soirée en faisant un point sur les actions et « le combat » qu’elle mène depuis des années pour que les femmes accèdent plus facilement à des hautes responsabilités ou fonctions qui sont généralement réservées aux hommes.

Mme Reding nous a rappelé que la législation dit : « à diplôme égal le salaire doit être égal ». Cependant les femmes gagnent 16% de moins que les hommes et Mme Reding de pousser plus loin la réflexion : « cela fait en moyenne 2 mois à ne pas être payé par rapport à nos homologues masculins ! »

Fort de ce constat, Mme Reding a cherché à comprendre pourquoi cette différence ? Le premier constat a été que les femmes travaillent différemment ! C’est à dire qu’elles quittent momentanément le travail pour mettre au monde des enfants. Et de souligner qu’il ne faudrait pas se tromper et punir ces femmes !
Mme Reding a d’ailleurs présenté une recommandation pour amener les entreprises à la transparence dans les revenus de leurs salariés femmes et hommes. « Dans notre société vieillissante, nous avons besoin de nous ouvrir sur nos talents et à la diversité », a-t-elle souligné.

Elle a contacté des recteurs d’universités de différents pays européens, en leur rapportant qu’après avoir enquêté auprès de grands chefs d’entreprises pour savoir pourquoi ceux-ci n’engageaient pas de femmes dans leur conseil d’administration, ceux-ci ont eu une réponse unanime : « parce qu’il n’y a presque pas de femmes qualifiées ! »

Les recteurs lui ont répondu « Comment est-ce possible ? Les femmes ont des MBA et ont les meilleurs résultats ! » Et pourtant, ce sont les hommes que l’on embauche…

Suite à ces échanges, 170 universités se sont unies pour créer un réseau et une base de données dans laquelle est recensée 8.700 femmes éligibles pour rentrer dans des conseils d’administration. Ce réseau a déjà permis d’avancer et répondre aux demandes d’entreprises. Mais ce n’est qu’un début !

Alors oui, il nous faut plus de rôle modèle féminin dans notre société ! Mme Reding qui a fait ses études de journalisme à Paris en 1978 a elle même pris la journaliste française Christine Ockrent comme « rôle modèle ». Son message est clair : « Messieurs, en temps que père, frère ; mesdames, en tant que mère, dites à vos filles qu’elles savent faire quand elles vous demandent ‘est-ce que tu crois que je sais ?’ Apprenez-leur à s’affirmer et à dire : ‘Je veux et je vais !’ »

Lors de la table ronde sur « le networking au féminin », chacun des quatre panélistes nous a livré sa vision et sa pratique du networking.

Michèle Detaille : « Quand je vais dans une conférence ou dans un networking, j’ai un objectif : soit apprendre quelque chose, soit rencontrer quelqu’un. Il faut avoir de l’intérêt pour le thème de la conférence et pour les personnes. Il y a des règles de bienséance, comme présenter les personnes aux uns et aux autres et bien sûr avoir les mots magiques : ‘Bonjour’, ‘Je me présente’, ‘S’il vous plaît’, ‘Merci’ et ‘Au revoir ! Il faut aussi choisir : résauter ou manger ? Le réseau ce n’est pas la papote, le café du commerce… Il faut un fil rouge et savoir pourquoi on est là. »

Christiane Wickler : « Mon premier réseau a été ma famille. Mes oncles, tantes, cousins… Ce fut un formidable laboratoire d’expérience. Puis j’ai appris à resauter dans le milieu professionnel avec les ouvriers, les employés et toutes leurs diversités culturelles liées au contexte luxembourgeois dans lequel nous avons des Italiens, des Portugais, des Français, des Belges, des Allemands… J’ai appris à gérer leurs forces et leurs faiblesses, ce qui a constitué une opportunité ! À ne pas confondre avec l’opportunisme… C’est ce que je transmets à mes enfants.
Je suis mère de quatre enfants et j’ai toujours été présente lorsque l’un d’eux a eu besoin d’être épaulé.
Pour une femme, je dirai que ce qui est le plus important c’est de faire attention à l’erreur de casting ! Il faut choisir un partenaire fiable qui nous soutient et qui a les mêmes valeurs que soi-même ! Ce qui est important, c’est de laisser quelque chose de convenable aux générations futures. En résumé : il faut structurer votre réseau, créer des intersections, créer de la valeur et respecter les valeurs… »

Nicolas Henckes : « Posez-vous la question : qu’est-ce que je peux apporter à mon réseau ? Trouvez-vous des causes pour structurer votre demande. Pensez à écouter et pas seulement entendre.
Soyez altruiste et aidez les autres que vous pouvez aider naturellement. Ne cherchez pas tout de suite le retour sur investissement. On parlera de vous favorablement.
Ne faites rien à contrecœur. N’ignorez pas une demande si on vous envoie un mail, répondez-y même si c’est pour éconduire poliment la personne.
Ne vendez pas votre âme au diable et ne cherchez pas à plaire à tout prix ! À moyen ou long terme, ça se paye ! »

Bernard Dedenbach : « Mon premier réseau a été ma famille. Je viens d’une grande famille formidable de neuf enfants ! Lorsque je suis arrivé à Luxembourg, ma future femme terminait ses études et a commencé à travailler dans l’enseignement. C’est grâce notamment à ma belle-mère, qui nous nourrissait, et grâce au travail de ma femme que nous avons petit à petit démarré.

En résumé, le réseau, c’est comme une toile d’araignée : c’est quelque chose de fragile et solide à la fois. Il faut en permanence le soigner et le développer. Il y a évidemment des régles de base : la politesse ; savoir être ouvert et réceptif ; écouter les idées des autres et être attentif à leurs valeurs ; partager et surtout beaucoup donner. »

Ce fut une soirée enrichissante et je remercie Fabienne Dasnoy, présidente MixCity Luxembourg pour son invitation, Michèle Detaille pour toutes les formidables personnes qu’elle m’a présentées ! Un grand merci aussi à Christiane Wickler, pour qui j’ai beaucoup d’admiration ; à Nicolas Henckes et à Bernard Dedenbach pour le partage de leur expérience ; à Thierry Schuman pour la qualité de son intervention, sans oublier évidemment Viviane Reding pour son formidable témoignage et son parcours non-moins formidable.

Et un merci particulier à mon Valentin qui a passé la première partie de la soirée avec notre fille et pour son soutien dans mes valeurs et engagements ! Heureusement les occasions et les évènements ne manquent pas pour fêter la St Valentin tout au long de l’année !!!

Corinne, votre Atout Image, booster d’énergie positive !!!